Приказ о реструктуризации предприятия образец

Существует пять форм реорганизации компаний. Проведение каждой из них предусматривает изучение необходимых правовых, налоговых и бухгалтерских документов. В данном материале начнем разговор об особенностях реорганизации в форме преобразования. В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании. Но об этом чуть позже. А сейчас рассмотрим, какие существуют виды реорганизации и в чем их отличие. Виды реорганизации Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное: создание одного или нескольких новых реорганизуемых юридических лиц; прекращение одного или нескольких прежних реорганизуемых юридических лиц. Существует несколько видов реорганизации см. Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации. Основные этапы проведения реорганизации в виде приказ о реструктуризации предприятия образец Вкратце процедура реорганизации в виде преобразования общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество состоит из следующих этапов: общее собрание участников реорганизуемого юридического лица принимает решение о реорганизации общества с ограниченной ответственностью и ст. За неуведомление или уведомление налоговой инспекции приказ о реструктуризации предприятия образец опозданием предусмотрен штраф в размере 5000 руб. Изменяя свою организационно-правовую форму, преобразующаяся компания продолжает вести привычный учет и уплачивает налоги до тех пор, пока в Приказ о реструктуризации предприятия образец не будет внесена запись о прекращении деятельности. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ По общему правилу организация считается реорганизованной с момента регистрации вновь возникшей компании. Таким образом, при преобразовании компании в другую форму первая считается реорганизованной с момента внесения записи о государственной регистрации второй организации. Трудовые отношения при реорганизации в форме преобразования Трудовое законодательство защищает права работников реорганизуемой компании. При изменении организационно-правовой формы компании работодателя все остальные условия трудового договора сохраняются: как правило, для работников ничего не меняется, они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работу. Реорганизация компании не приказ о реструктуризации предприятия образец основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Если проведение мероприятий по реорганизации компании требует внесения изменений в условия трудового договора например, изменяется место работы территориальнодолжность, условия оплаты труда и т. В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если работник сам не хочет работать в новой компании, то основанием увольнения будет статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Двухмесячный срок предупреждения Если в результате реорганизации у работника изменяются условия трудового договора, должностные обязанности и возникает необходимость провести сокращение численности или штата работников, то действует общеустановленный срок предупреждения — два месяца, до истечения которых трудовые договоры не могут быть расторгнуты. Соблюдение двухмесячного срока не является необходимым срок может быть сокращенесли работники реорганизованной компании готовы работать с новым работодателем на предлагаемых им условиях. Дополнительное соглашение к договору Поскольку в случае реорганизации компании о прекращении трудовых отношений речь не идет, заключать новые трудовые договоры с работниками реорганизованной компании не следует. С каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, как это предусмотрено. В любом случае даже если трудовые договоры по истечении двух месяцев будут расторгнуты факт реорганизации работодателя должен быть зафиксирован в трудовых книжках. Запись в трудовой книжке Если в период действия трудового договора наименование организации-работодателя изменяется, то. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной : в раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается соответствующая запись; в проставляется основание — приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Образцы приказа и записи в трудовую книжку приведены на с. Если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о переводе на должность образец 3. Приказ о реорганизации общества Образец 2. Запись в трудовой книжке Образец 3. Запись в трудовой книжке Выплаты работникам преобразованной организации Поскольку действие трудовых договоров с работниками реорганизованной компании продолжается, никаких других выплат, предусмотренных действующим законодательством в связи с увольнением, при реорганизации производить не нужно. Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется. Зарплата До внесения соответствующих изменений в условия трудовых договоров новый работодатель обязан производить оплату труда в порядке, установленном реорганизованной компанией и закрепленном в договорах. Заработную плату после реорганизации работники будут получать на основании нового коллективного договора и новых правил трудового распорядка только после подписания дополнений к уже действующим приказ о реструктуризации предприятия образец договорам с компанией-правопреемником. Отпускные Так как трудовые отношения с работниками сохраняются, их отпускной стаж не прерывается. Он исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его приказ о реструктуризации предприятия образец увольнения работника. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками. Отпускные рассчитываются с учетом их зарплаты в реорганизованной компании. Пособия Что касается пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то новый работодатель рассчитывает их исходя из заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей. До утверждения новой формы справки о сумме заработка применяется форма справки, утвержденная Соответственно при проведении реорганизации компании для всех работников необходимо оформить справки о сумме заработной платы. Если работник заболел до реорганизации компании и продолжает болеть после завершения реорганизации. Правопреемник выплачивает пособия по временной нетрудоспособности по всем больничным работников прежней компании, выданным как до, так и после ее реорганизации. Предупредите работников о том, что в листке нетрудоспособности следует указать название нового работодателя. В соответствии с Порядка выдачи листков нетрудоспособности утвержден листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию приказ о реструктуризации предприятия образец день обращения либо в день закрытия. В рассматриваемом случае целесообразно оформлять приказ о реструктуризации предприятия образец по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена. Если работница реорганизуемой компании находится в отпуске по беременности и родам, то соответствующее пособие было назначено и выплачено предыдущим работодателем. А вот отпуск по уходу за ребенком будет оформляться уже новым страхователем. При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме приказ о реструктуризации предприятия образец Если работник на момент реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то ему приказ о реструктуризации предприятия образец нужно писать новое заявление на отпуск и выплату пособия. Если на этот момент ему еще выплачивается пособие по уходу за ребенком, то старая компания выплачивает его до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает его выплачивать в том же размере со дня перехода к ней работника. При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка Действующее законодательство не предусматривает обязанности приказ о реструктуризации предприятия образец работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. Страховые взносы Организация, производящая выплаты в пользу работников, должна представлять расчеты по страховым взносам в территориальные органы ПФР и ФСС РФ по итогам каждого отчетного периода. Расчетный период Задолженность реорганизованной компании по страховым взносам перед фондами погашает ее правопреемник ч. При этом не имеет значения, было ли ему известно до завершения реорганизации о наличии такого долга Для организации, которая будет реорганизована в порядке преобразования, последним расчетным периодом является период с начала года до даты завершения реорганизации, то есть до даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении приказ о реструктуризации предприятия образец преобразованного юридического лица. База для начисления взносов в ПФР Реорганизация редко происходит в начале календарного года. А база по страховым взносам рассчитывается нарастающим итогом с начала года. И может случиться так, что на дату реорганизации облагаемая база, рассчитанная приказ о реструктуризации предприятия образец итогом с начала года, достигла или близка к достижению предельной величины в 2013 году — 568 000 руб. После того как база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% если нет права на льготы ст. В связи с этим возникает вопрос: можно ли организации-правопреемнику при определении базы по страховым взносам учитывать выплаты работникам за текущий год у предыдущего работодателя? Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том приказ о реструктуризации предприятия образец и в форме преобразования Приказ о реструктуризации предприятия образец на то что права и обязанности преобразованной организации переходят к правопреемникуа трудовые отношения с работниками сохраняютсябазу для начисления взносов, сформированную до реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе. Поэтому даже если до реорганизации база по страховым взносам в отношении конкретного работника достигла предельной величины и прежняя компания применяла тариф 10% при приказ о реструктуризации предприятия образец права на льготыто после реорганизации правопреемнику в отношении этого работника придется применять тариф 22% при отсутствии права на льготы. Персонифицированная отчетность Реорганизуемая компания обязана представить в ПФР сведения персонифицированного учета в отношении уволенных работников ст. Отчитаться по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности должна прежняя компания, а не компания-правопреемник. Об этом сказано в письмах и. Компания-правопреемник будет предоставлять работникам стандартные налоговые вычеты с момента начала их работы в этой компании с учетом зарплаты, полученной с начала того календарного года, в котором проведена реорганизация ст. Если приказ о реструктуризации предприятия образец получал у прежнего работодателя имущественный вычет, получать его автоматически у правопреемника он не сможет, так как в уведомлении о подтверждении права на имущественный вычет утверждено указан прежний работодатель. Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление письма и написать заявление на вычет. Существует пять форм реорганизации компаний. По возникшим вопросам пишите на Нашли опечатку? Чтобы не пропустить самое интересное, предлагаем Вам зарегистрироваться на нашем сайте, где Вы всегда будете получать самую актуальную и практическую информацию от Ваших коллег совершенно бесплатно!


СТОЛ ЗАКАЗОВ: